ZAPOSLENI

Naša zgodba in uspeh ne bi bila tako zavzeto in dinamično spisana brez naših sodelavcev, ki krojijo uspeh podjetja. Vsak dan pripomorejo k dolgoročni rasti in razvoju ter soustvarjanju pozitivnega delovnega okolja okoli nas. Naše vrednote (uspešnost, dinamičnost, poštenost, skrbnost in povezanost) oblikujejo naše delo in življenje v Lidlu Slovenija.

Za naše zaposlene, ki jih je že skoraj 1800, zagotavljamo varno delovno okolje, privlačno plačilo, zanimive izzive in odlično možnost za osebno in strokovno napredovanje. Usmerjamo se k aktivnostim za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti, ozaveščamo o zdravem načinu življenja in o varstvu pri delu. Zavedamo se, da le zaradi naših sodelavcev dosegamo tako velike uspehe.

Več o karieri v Lidlu Slovenija lahko preverite tudi na naši spletni strani: https://kariera.lidl.si/

Načela opolnomočenja žensk (Women’s Empowerment Principles)

Prizadevanje za enakost spolov je del poslovne kulture Skupine Lidl. To smo javno podkrepili tudi s podpisom pobude Organizacije združenih narodov (OZN) z naslovom Načela opolnomočenja žensk (Women’s Empowerment Principles – WEP). Za več informacij kliknite na spodnjo fotografijo.

Kliknite na fotografijo za več informacij o Načelih opolnomočenja žensk (Women’s Empowerment Principles).

Žensko voditeljstvo

Verjamemo, da je uspeh namenjen vsem usposobljenim in sposobnim, ne glede na spol. Pred leti smo zato sprejeli strateško odločitev v okviru Lidlove iniciative Lidija: S spodbudnimi ukrepi omogočati lažjo prehodnost žensk na vodstvene položaje.

#Lidija je naša zaveza za podpiranje temeljnih vrednot raznolikosti in vključenosti žensk. Želimo zagotoviti, da se zastopanost žensk na najvišjih ravneh v našem poslovanju nenehno povečuje. Verjamemo, da so stereotipi, nezavedna pristranskost in zastarele družbene norme največje ovire pri vključevanju - zato je Lidija namenjena temu, da jih razbije. Korak za korakom.

Razvoj zaposlenih

Strokovni in osebni razvoj v Lidlu Slovenija nista stvar naključja, temveč rezultat natančno definiranega sistema razvoja kadrov. Podlaga takemu razvoju je obsežna ponudba usposabljanj in izobraževanj, ki jih nudimo znotraj našega podjetja. Pri razvoju vsakega posameznika so zelo pomembne povratne informacije, zato dajemo velik poudarek rednim razgovorom vodij s sodelavci, s katerimi se oceni pretekla uspešnost in se določijo razvojni cilji vsakega posameznika.

Družini prijazno podjetje

Ponosni smo na certifikat Družini prijazno podjetje. Leta 2014 smo prejeli osnovnega (oranžnega), za mnoge izvedene aktivnosti za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa smo konec leta 2017 prejeli tudi polni, modri certifikat Družini prijazno podjetje. V sklopu certifikata izvajamo številne aktivnosti za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti zaposlenih (vse od organizacije dela, razvoja kadrov, vodstvenih veščin, organizacije dogodkov za zaposlene in njihove družinske člane ter še vrsto drugih).

Zlata nit in Top employer

Štiri leta zapored (od 2014 do 2017) smo bili v Lidlu Slovenija finalisti nacionalnega izbora za najboljšega zaposlovalca Zlata nit. To dokazuje, da se dan za dnem trudimo prepoznati in ceniti talent svojih zaposlenih ter jim omogočiti stalen razvoj na osebnem in strokovnem področju.

V letih 2017 in 2018 smo prejeli mednarodno priznani certifikat »Top Employer Slovenija« in »Top Employer Europe«. Tega podeljuje neodvisno podjetje Top Employers Institute tistim podjetjem, ki v svetovnem merilu izstopajo s svojimi kadrovskimi praksami in razvojnimi programi za zaposlene.

Ugodnosti za zaposlene

Zaposleni prejmejo kartico ugodnosti s popusti za več kot 50 ponudnikov gostinskih storitev, šport, prosti čas, razvajanje, hotelske storitve, izobraževanje, mobilne storitve.

Zaposlenim mesečno vplačujemo premijo v 2. pokojninski steber. Vse zaposlene, ki z nami ustvarjajo uspešno zgodbo že 10 let, pa ob delovnem jubileju obdarimo s prav posebnim darilom. Vse naše zaposlene vsako leto za rojstni dan obdarimo tudi z Lidlovo vrednostno kartico.

Prav tako veliko pozornost namenjamo otrokom naših zaposlenih. Poleti jih brezplačno peljemo na počitniško letovanje na morje, decembra jih razveselimo z novoletnim obdarovanjem, prvošolčke obdarimo z Zdravkovo dobrodelno beležko, novopečene starše pa na domu pričaka paket za novorojenčka.

Dogodki za zaposlene

Radi delamo in radi se družimo. In to čimbolj pogosto! Vsako leto konec spomladi za en dan zapremo vse trgovine in se odpravimo na Lidlov piknik. Decembra se sprostimo na novoletni zabavi, maja za en dan na delovno mesto povabimo otroke zaposlenih in z njimi preživimo zabaven dan, ne uidejo pa nam niti skupna praznovanja obletnic in dosežkov ter teambuildingi.

Delo od doma in služben odklop

Za delovna mesta, kjer to delovni proces omogoča, smo uvedli možnost dela od doma. Veseli nas, da s tem pripomoremo k usklajevanju zasebnega in poklicnega življenja. Sodelavcem, ki so z nami že 5 ali več let, nudimo možnost neplačanega službenega odklopa do treh mesecev, v tem času pa poskrbimo za plačilo vseh zakonsko predpisanih prispevkov.

Raziskave o zadovoljstvu zaposlenih

Redno izvajamo raziskave o zadovoljstvu zaposlenih, s katerimi preverjamo zadovoljstvo zaposlenih z Lidlom kot delodajalcem. To nam daje odlično izhodišče za ohranjanje dobrih praks in izvedbo izboljšav.

Interno komuniciranje

Skrbimo za učinkovit pretok informacij med zaposlenimi. Vsak mesec se razveselimo internega časopisa Štacunar, vse aktualne novice in informacije pa najdemo na intranetu in mobilni aplikaciji za zaposlene Lajf@Lidl.

Zaupnik za zaposlene in anonimno svetovanje

Zaposleni imajo na voljo zaupnike zaposlenih in zunanjega psihologa, ki predstavljajo nevtralne sogovornike za vprašanja ali oporo v težki situaciji z namenom čim hitrejše rešitve.

Promocija zdravja

Na vseh ravneh podjetja pospešeno izvajamo promocijo zdravja v okviru mnogih ukrepov, aktivnosti in delavnic. Imamo skoraj 100 ambasadorjev zdravja, ki skrbijo za promocijo zdravja med sodelavci. Enkrat mesečno imamo tudi sadni dan, ko za dodatno energijo pri delu poskrbi brezplačno sadje.

O pomenu zdravja na delovnem mestu izobražujemo skozi različne vsebine. Pri tem je ključen naš interni časopis Štacunar. Vsako leto organiziramo Dan ambasadorjev zdravja, ki je namenjen izmenjavi izkušenj, predlogov in vprašanj za spodbujanje zdravega načina življenja v okviru promocije zdravja na delovnem mestu.

Podpiramo tudi udeležbo naših sodelavcev na maratonih in drugih športno-humanitarnih prireditvah, med drugim sodelujemo na: Oviratlonu, Ljubljanskem maratonu, Ruthinem teku, teku 10 krogov za 10 nasmehov, …

Zdravko Lidl

Leta 2012 smo v Lidlu Slovenija oblikovali maskoto Zdravka Lidla, ki v prvi vrsti promovira zdrav način življenja. Je prijatelj in motivator otrok, zaveznik staršev ter pobudnik zdravega načina življenja. Zdravko Lidl, ki je prisoten na internih in eksternih dogodkih podjetja ter velikokrat obišče tudi Lidlove trgovine po Sloveniji, spodbuja zdrav način življenja med zaposlenimi, kupci, otroci in širšo javnostjo. »Interna misija« Zdravka Lidla je tako na spontan in organski način postala tudi celovita misija podjetja Lidl Slovenija, saj se Zdravko Lidl uveljavlja kot strateški pobudnik ter prvo srce pri ozaveščanju o zdravem načinu življenja.

Na otroke (in starše ter učitelje) prenaša znanje, dobro prakso in skrbi za lepši jutri.

Več o Zdravku Lidlu pa najdete na: www.zdravko-lidl.si.